Histoire
Pensé collectivement, Wit Associés s’est créé autour de pizzas posées sur une table basse. Le projet a été porté par une envie commune de travailler sur des sujets motivants dans un environnement qui se devait de l’être tout autant.
L’activité s’est structurée, autour de clients de référence et de start-up inspirantes. D’abord du conseil en Talent management (auprès d’A.T. Kearney, de Greenwich -aujourd’hui EY-, du BCG) en 2008, puis rapidement de belles missions de recrutement dans le même secteur, du coaching de hauts-potentiels à partir de 2010, et de stimulants projets d’accompagnement RH auprès de midcaps innovantes les années suivantes.
Nous tirons aujourd’hui notre motivation des environnements exigeants avec lesquels nous collaborons, dans un esprit entrepreneurial, direct et bienveillant.
Wit Associés et ses collaborateurs se développent au travers de multiples initiatives, en gardant à l’esprit cette envie d’épanouissement, à la base de notre projet.
Positionnement
Approche directe, coaching de dirigeants et de comités de direction, diagnostics RH, le tout dans des environnements stimulants et en perpétuel mouvement : voilà pour résumer, sans doute trop rapidement, nos interventions.
Notre activité s’est naturellement développée auprès de sociétés employant des ressources de haut niveau, capables de leur proposer des parcours de développement rapides.
Ainsi nous intervenons aujourd’hui pour des cabinets de conseil en stratégie ou en management, des start-up, des sociétés technologiques type GAFA, des fonds d’investissement et leurs participations, des sociétés de gestion, des cabinets d’audit, ou encore de grands groupes dans le cadre de programme hauts-potentiels.
Nous aimons également réfléchir à des sujets nouveaux, sans a priori.
Les associés
Géraldine Bornand
Géraldine déteste la routine, c’est la quête permanente de solutions innovantes qui l’a conduite à créer WIT Associés. Ancienne banquière en gestion de patrimoine, précédemment consultante en approche directe, Géraldine a développé l’activité conseil RH du cabinet. Ouverte et curieuse, son besoin de variété est en partie assouvi par l’éclectisme des missions de conseil, de recrutement et de coaching. Faussement calme, vraiment secrète, souvent là où on ne l’attend pas, elle aime relever des défis, jouer du piano et boire des cocktails forts. Géraldine est psychologue, diplômée de Psycho’Prat et coach certifiée d’HEC Executive Coaching.
Rafaël Vivier
Expert du marché du conseil, Rafaël a développé l’offre du cabinet pour les sociétés de conseil. Spécialisé dans le recrutement et l’accompagnement de hauts potentiels, il possède une double expérience en approche directe et en conseil de direction générale, acquise notamment chez Roland Berger. Il aime l’art contemporain, l’Est parisien, Barbara (et Chantal Goya pour ses écrits humanistes). Volontiers impertinent, il met souvent les pieds dans le plat. Rafaël est coach certifié de HEC Executive coaching, diplômé de l’EDHEC. Eclectique et touche à tout, il multiplie les activités, entrepreneuriales, l’administration d’entreprise ou encore les interventions en grandes écoles de commerce.
Pourquoi WIT ?
La question récurrente depuis la création de WIT Associés – plus encore que pourquoi les carottes ou pourquoi les grenouilles – est : pourquoi « wit » ? Afin de lever le suspense et répondre à la curiosité de certains, voici la réponse.
Lorsque nous nous sommes lancés dans cette aventure, nous ne voulions pas que la société porte nos noms – un standard dans le secteur -, cela nous semblait trop pompeux, trop égocentré. Nous souhaitions un nom à consonance anglo-saxonne, pour autant nous voulions conserver notre french touch. Après quelques heures arrosées de discussions aussi intensives que farfelues, Wit s’est imposé. Le nom était court, facilement mémorisable, et sa prononciation proche de « oui » donnait un certain peps. C’est la définition anglaise du mot qui a remporté l’adhésion. Eh, oui, Wit est emprunté à la langue de Shakespeare. Wit signifie esprit dans le sens, avoir de l’esprit, présence d’esprit. Et depuis, nous nous efforçons d’être à la hauteur de ce nom.
Et aussi ...
CorrectiondeCV.com
Toujours à l’affut des opportunités et désireux de se lancer dans de nouveaux projets entrepreneuriaux, nous avons développé le site CorrectiondeCV.com. L’idée est née en observant les lacunes présentées par certains CV (fautes d’orthographe, présentation, manque de synthèse, volonté malencontreuse d’opter pour un CV original… ) et en constatant l’impact de ces lacunes auprès de nos clients qui n’auraient jamais rencontré certains candidats si leurs candidatures – n’avaient pas été appuyée par ailleurs. CCV propose outre la correction, l’analyse et la traduction de CV, du coaching de carrière et des simulations d’entretien.
Consultor
L’absence de site en français dédié au secteur de conseil en stratégie rédigé en français nous a convaincu qu’il était nécessaire de créer une véritable plateforme du conseil en stratégie, où il serait possible de trouver toutes les informations utiles sur le secteur, que l’on soit candidat, consultant ou acheteur de conseil. Nous avons donc lancé Consultor en 2010, avec un troisième associé. Notre objectif a été de bâtir une véritable communauté, un lieu d’échanges et de partage de réflexions. Aujourd’hui, Consultor.fr est la référence incontournable dans le secteur.