Notre vision
Le recrutement est avant tout une démarche intuitu personae, nous privilégions donc notre intuition pour favoriser les rencontres entre un candidat – un parcours, une personnalité, des compétences singulières – et une société – un besoin, une histoire, une culture.
Nous ne vendons pas la plus belle entreprise du monde à un candidat, ni le candidat parfait à une entreprise. La bonne connaissance de nos clients, la proximité, la transparence, la confiance et le parler-vrai sont des leviers sur lesquels nous nous appuyons.
Nous identifions et sélectionnons les meilleurs professionnels pour rejoindre les environnements particulièrement exigeants et mouvant de nos clients – les cabinets de conseil notamment.
Nos facteurs clés de succès
- Notre équipe de chargés de recherche nous accompagne depuis de nombreuses années, depuis la création de WIT pour certains.
- Nous sommes présents à chaque étape du recrutement – aux côtés du candidat mais également en conseil de nos clients.
- Nous répondons à toutes les candidatures et effectuons de vrais débriefings avec les candidats. Cela renforce notre image, mais également celle des entreprises que nous représentons.
- Nous adoptons une posture de coach pendant les entretiens afin de déceler les motivations véritables des candidats, leurs drivers, et l’adéquation potentielle avec les attentes de nos clients.
- Nous utilisons des outils d’évaluation adaptés en fonction des profils et des attentes de nos clients: business cases, tests de personnalité…
- En fonction des attentes de nos clients et dans le respect du cadre déontologique, nous réalisons des prises de références.
- Nous effectuons systématiquement des suivis d‘intégration.
Expertise cabinet de conseil
Nous menons en permanence des recherches par approche directe de profils de directeurs associés et de consultants.
Grâce à un réseau solide, bâti depuis la création de WIT Associés, une base de données de plus de 15 000 candidats, des chargés de recherches spécialisés sur ce marché de niche (d’une patience inégalée/inégalable), nous bénéficions d’une réelle reconnaissance et avons travaillé ou travaillons pour les plus grands noms du secteur.
Selon les besoins, nous évaluons les candidats par le biais d’études de cas, adaptées à chaque client.
Nous effectuons ainsi une réelle sélection des candidats sur les seuls critères réellement objectifs, en ligne avec les pratiques de recrutement de nos clients
Éthique et déontologie
Deux valeurs majeures sous-tendent notre approche du recrutement : la croyance au potentiel des individus et la notion d’équité.
Nous misons ainsi sur un recrutement « juste et durable » : favoriser la diversité, recruter sur des critères objectifs, évaluer des compétences, respecter les candidats, faire des restitutions franches, ne pas survendre un candidat, avoir une posture conseil tout au long du processus …
Nous sommes signataires de la charte de la diversité depuis la création de WIT Associés, et respectons scrupuleusement les principes de la charte du recrutement responsable ainsi que ceux de la charte de déontologie Syntec Conseil en recrutement
Case Studies
